5 ključeva za NEuspješno vodstvo

Nadam se, da smo svi u jednom trenutku našeg života imali vođe/lidere kojima se divimo. To su ljudi koji daju svoje vrijeme i talente da bi pomogli drugima. Oni slušaju. Oni su velikodušni. Ali, tokom vremena dok završavamo fakultet, vjerovatno smo proveli vrijeme i sa nekim lošim vođama/liderima. Zašto su oni loši lideri? Evo pet stvari koje su uobičajene u lošem vodstvu.

Ne slušaj

Možda je prva i najlošija karakteristika loših lidera to što često ne slušaju dobro ljude oko sebe. Često je kao da primjetite curenje sa krova – Dobri slušaoci će biti pažljivi na male stvari i brzo rješavati probleme. Neuspješni lideri se fokusiraju samo na ono što je ispred njih i ne obraćaju mnogo pažnje na ono što ljudi oko njih govore.

Ne razumijete sebe

Često nam ti drugi ljudi govore stvari o nama – stvari koje ne bismo znali da nam neko nije rekao. Slušanje ne samo da nam pomaže da razmijemo druge – ono nam često pomaže da razumijemo sebe. Ljudi koji ne razumiju svoje snage i slabosti obično nisu u stanju da dobro vode. 

Ne obazirite se na to šta drugi ljudi žele

Postoji još jedna svrha dobrog slušanja: razumjeti šta drugi ljudi žele. Ako ljudi žele promijeniti svoju radnu situaciju, obično će o tome razgovarati. Dobri lideri pomažu ljudima da promijene stvari koje žele da promijene – loše vođe ne mare.

Ne činite više nego što je potrebno

Možda je najfrustrirajuća stvar kod loših lidera to što oni često rade samo ono što je apsolutno neophodno. Ne planiraju unaprijed i ne razmišljaju o stvarima izvan svojih nesposrednih, svakodnevnih potreba. Oni rade samo ono što moraju da urade u ovom trenutku, i obično nađu razlog da ne slušaju ljude koji im govore da urade bilo šta drugo. 

Radite za svoj napredak

Konačno, neuspješni lideri, ironično, najviše brinu o vlastitom uspjehu. Ne vide da njihov vlastiti uspjeh uvijek zavisi od uspjeha cijelog njihovog tima, kompanije, ili zajednice. Stoga su skloni biti konkurentni i neprijateljski raspoloženi prema ljudima koji im mogu najviše pomoći. 

Zaključak: Dobri lideri su uspješni jer im je stalo do uspjeha drugih

Ne morate biti neki zvanični “vođa” da biste radili gore navedene stvari. Svi možemo dobro slušati, razumjeti sebe, i brinuti o tome šta drugi žele. A radeći ove stvari, svi možemo biti lideri, jer će nas ljudi oko nas doživljavati kao ljude vrijedne njihovog poštovanja. Ako se želimo boriti protiv trenda neuspješnog vodstva, onda moramo biti dovoljno skromni da saslušamo druge u našoj zajednici, brinemo o njihovim brigama i pomognemo im da uspiju. Ljudi koji mogu da rade ove stvari bit’ će dobri lideri, ali što je još važnije, bit’ će dobri ljudi – nešto što je potrebno svakoj zajednici.